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帶薪護理假成本應多方承擔

2019-11-12 05:02:41 來源:健康報
  □姚村社(媒體人)
  近日,山東擬設陪護假,獨生子女酌情延長,用于照護探望老年人的相關新聞引發關注。隨著人口老齡化速度加快,養老話題持續升溫。據中新經緯客戶端不完全統計,截至目前,全國至少已有15地落實了“獨生子女護理假”相關政策,另有6地正在跟進。(11月9日中新經緯客戶端)
  獨生子女帶薪護理假,并非新鮮事,其積極意義也無需贅述。但由于帶薪護理假制度在很多地方演變成政府請客、企業買單,企業管理者很難高興得起來。如果當地經濟發展落后,實施帶薪護理假可能會給企業雪上加霜。
  為推動這一制度既給職工增加福利,又不給企業增加太多負擔,有專家建議,政府應出臺減稅、減費等綜合優惠政策,進一步降低企業運營成本,并建立合理的社會成本分擔機制。從長遠看,帶薪護理假應列入《勞動法》,同時細化完善制度規定,比如明確什么情況下可以申請,如何證明老人得到了應有的照料等。
  評價一項制度或政策,不僅要從理論或法理角度去審視,還應從政策效果、法律效果和社會效果等維度進行考量。綜合以往各地經驗,遵循由政府、單位與個人按合理比例共同承擔的原則,似乎可以化解帶薪護理假所產生的新成本。

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